¿Por qué el cooperativismo?

Desde la existencia de la especie humana se han generado distintos tipos de conflictos o luchas entre individuos o clases con un solo objetivo, satisfacer las necesidades buscando distribuir las riquezas. En la actualidad inevitablemente caemos en un sistema de explotación capitalista, en el cual nos genera distinto tipos de desigualdades sociales. Ante esto se fueron generando alternativas al correr de las décadas, una de ellas fue el cooperativismo. Pero ¿Qué? y ¿porque el cooperativismo? El cooperativismo se puede definir como “una asociación autónoma de personas que se han unido voluntariamente para hacer frente a sus necesidades y aspiraciones económicas, sociales y culturales comunes por medio de una empresa de propiedad conjunta y democráticamente controlada”. No hay empleados ni empleadores, son trabajadores generando organizaciones en la cual todos tienen igual derecho de decisión. Estas empresas no solo se sostienen por el capital económico aportado por sus socios, sino por la fuerza moral y la dignidad de los trabajadores. Teniendo la posibilidad de poder generar valor agregado a distintos productos o servicios, siendo uno el dueño de todo lo trabajado. Extendidos por todo el mundo, educando con sus normas y valores, el sector cooperativo está peleando por generar un sistema solidario e igualitario y al mismo tiempo forjando trabajadores, profesionales, pequeñas empresas y una conciencia social necesaria en este capitalismo salvaje, mejorando la calidad de vida de los trabajadores y de la sociedad. Cientos de países están aportando políticas sociales hacia estos entes, ya que el sector cooperativo cuenta con alrededor de 800 millones de miembros en más de 100 países. En Argentina los datos también muestran la magnitud del sector. Hay en el país alrededor de 9,6 millones de cooperativistas, que representan el 10 % del producto bruto interno. En los últimos años, la cantidad de cooperativas aumentó de 12.760 en 2008 a 19.016 en 2011. Esto demuestra la importancia y la escala de la economía social cooperativista.

 Baninetti, Nery

Capital Humano, un recurso a tener en cuenta

El capital humano es uno de los recursos más importante de una empresa, ya que constituye el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y talentos que posee una persona y lo hacen apta para desarrollar actividades específicas que sirven para el cumplimiento de los objetivos globales de la organización. ¿Por qué es importante la gestión de los Recursos Humanos? Determina las necesidades del personal partiendo de los objetivos y la estrategia que tiene establecida la organización, y conocer si las disponibilidades de los recursos humanos se ajustan a dichas necesidades. Una vez que se han determinado las necesidades de recursos humanos de la organización y sus vínculos con la estrategia general de la empresa, deben cubrirse los puestos de trabajo. ¿Cómo incorporar personal a la organización? 1) Reclutamiento: el propósito es obtener un número suficiente de candidatos potencialmente cualificados para los puestos a cubrir y entre los cuales poder elegir. ¿Dónde reclutar? Las fuentes de reclutamiento más habituales son entre otras: la publicidad, agencias de empleo, radio y televisión, fuentes internas y externas, recomendaciones de los empleados, reclutamiento por internet, universidades, etc. Hoy se puede decir que las “redes sociales” se han convertido en una fuente importante a la hora de reclutar; en éstas normalmente encontramos información personal del estilo de vida de las personas, (por ejemplo en Facebook) y puede ser tentador para quienes realizan los procesos de reclutamiento investigar esta información, es por eso que las empresas deben considerar los límites e implicaciones éticas y legales del uso de las mismas. 2) Selección y orientación: el proceso de selección comprende tanto la recopilación de información sobre los candidatos como la determinación de a quién deberá contratarse. La orientación del empleado tiene que ver con el hecho de asegurarse de que las características del puesto de trabajo y de la organización se adecúen a los conocimientos, habilidades y aptitudes del individuo para que se convierta en un empleado productivo a largo plazo. ¿Es un proceso importante? Definitivamente si, una mala decisión en este proceso genera pérdidas económicas para la empresa.

Ponce, Natalia

Importancia de la Ética de negocios y Responsabilidad Social-Empresarial.

Los administradores son responsables de crear un ambiente organizacional que promueva la toma de decisiones éticas mediante su institucionalización, es decir, debe aplicar un código de ética el cual es una declaración de políticas, principios o reglas que guían el comportamiento ético no solo de las empresas, sino que también debe guiar el comportamiento de personas de todas las organizaciones y en la vida diaria. La mayoría de los gerentes pone mucha atención en el cuidado en que su estrategia se enmarque dentro de los límites de lo que es legal, pero las pruebas indican que no siempre tienen tanto cuidado para verificar que todos los elementos de su estrategia se encuentre en el marco de lo que generalmente se considera ético. La estrategia de una empresa debe ser ética por dos razones: 1. Porque una estrategia que es inmoral toda o en parte es moralmente incorrecta y refleja en el mal carácter de los empleados de la compañía. 2. Porque una estrategia ética es un buen negocio y va en el mejor interés de los accionistas. A principios del siglo XX, la misión de las empresas de negocios era exclusivamente económica. Hoy en día la participación social de los negocios se ha incrementado, por lo que el concepto de responsabilidad social no es nuevo; es “considerar seriamente el efecto de las acciones de la compañía en la sociedad”, en simple palabras la compañía debe operar de manera honorable, proporcionar buenas condiciones laborales a los empleados, proteger al ambiente y trabajar para mejorar la calidad de vida de las comunidades donde opera y de la sociedad en general. La creación de un mejor entorno social beneficia tanto a la comunidad como a las empresas. La comunidad encontrará beneficios en una organización la cual le brinde un puesto de trabajo a cambio de una suma de dinero, y sobre todo respete los principios y valores de las personas ; las empresas se benefician de una mejor comunidad, ya que la comunidad es la fuente de su fuerza de trabajo y el consumidor de sus productos y servicios. Aquí ha de verse la importancia de ambos conceptos, una empresa éticamente inmoral e irresponsable no se beneficiara en nada ni podrá prosperar en años, contrariamente a lo que una organización ética y responsable logrará.