Capital Humano, un recurso a tener en cuenta

El capital humano es uno de los recursos más importante de una empresa, ya que constituye el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y talentos que posee una persona y lo hacen apta para desarrollar actividades específicas que sirven para el cumplimiento de los objetivos globales de la organización. ¿Por qué es importante la gestión de los Recursos Humanos? Determina las necesidades del personal partiendo de los objetivos y la estrategia que tiene establecida la organización, y conocer si las disponibilidades de los recursos humanos se ajustan a dichas necesidades. Una vez que se han determinado las necesidades de recursos humanos de la organización y sus vínculos con la estrategia general de la empresa, deben cubrirse los puestos de trabajo. ¿Cómo incorporar personal a la organización? 1) Reclutamiento: el propósito es obtener un número suficiente de candidatos potencialmente cualificados para los puestos a cubrir y entre los cuales poder elegir. ¿Dónde reclutar? Las fuentes de reclutamiento más habituales son entre otras: la publicidad, agencias de empleo, radio y televisión, fuentes internas y externas, recomendaciones de los empleados, reclutamiento por internet, universidades, etc. Hoy se puede decir que las “redes sociales” se han convertido en una fuente importante a la hora de reclutar; en éstas normalmente encontramos información personal del estilo de vida de las personas, (por ejemplo en Facebook) y puede ser tentador para quienes realizan los procesos de reclutamiento investigar esta información, es por eso que las empresas deben considerar los límites e implicaciones éticas y legales del uso de las mismas. 2) Selección y orientación: el proceso de selección comprende tanto la recopilación de información sobre los candidatos como la determinación de a quién deberá contratarse. La orientación del empleado tiene que ver con el hecho de asegurarse de que las características del puesto de trabajo y de la organización se adecúen a los conocimientos, habilidades y aptitudes del individuo para que se convierta en un empleado productivo a largo plazo. ¿Es un proceso importante? Definitivamente si, una mala decisión en este proceso genera pérdidas económicas para la empresa.

Ponce, Natalia